"Будь собой. Прочие роли уже заняты" (с) Оскар Уайлд
Щас буду материться. Сильно.
Почему начальник отдела кадров заявляет, что "как-то ты Настя не по-деловому сегодня выглядишь", когда я в длинном(до пят) сарафане, черно-белой раскраски, без глубокого декольте в жару +30? А сотрудница того же отдела кадров в черном коротком сарафане с разноцветными кругами и огромным вырезом так по-деловому выглядит???
И то, что половина персонала в майках гоняет, в полупрозрачных блузках - это по-деловому?
И учитывая, что я как-никак менеджер по рекламе, совмещающий в себе функции копирайтера и дизайнера!
Я в мягком шоке. Я и так из-за этого корпоративного дресс-кода все юбки в шкаф далеко попрятала, потому что короткие!
Почему начальник отдела кадров заявляет, что "как-то ты Настя не по-деловому сегодня выглядишь", когда я в длинном(до пят) сарафане, черно-белой раскраски, без глубокого декольте в жару +30? А сотрудница того же отдела кадров в черном коротком сарафане с разноцветными кругами и огромным вырезом так по-деловому выглядит???
И то, что половина персонала в майках гоняет, в полупрозрачных блузках - это по-деловому?
И учитывая, что я как-никак менеджер по рекламе, совмещающий в себе функции копирайтера и дизайнера!
Я в мягком шоке. Я и так из-за этого корпоративного дресс-кода все юбки в шкаф далеко попрятала, потому что короткие!
-
-
20.07.2009 в 10:16Моя же начальница тоже хотела дресс-код ввести но по той же причине что и:
«А сотрудница того же отдела кадров в черном коротком сарафане с разноцветными кругами и огромным вырезом»
То есть что собственно придумавший отдел первым будет нарушать, - не стала)
Если б меня вот так доставали, и когда бы достали окончательно, я бы попросила правила этого дрес-кода где будет конкретно написано что такая-то и такая-то одежда в него не входит.
-
-
20.07.2009 в 11:02Выдержка из корпоративного кодекса:
7. СТАНДАРТЫ ВНЕШНЕГО ВИДА.
1. Я всегда опрятен и аккуратен.
2. Я использую максимальные возможности для поддержания своего здоровья. (Гигиена).
3. Допускается деловой макияж и маникюр.
4. Продавцы Компании « _____» носят фирменную одежду и бейдж. Допустимая высота каблука -7см. Тапочки, шлепки, кеды запрещены. Кричащие аксессуары запрещены. Колготки, брюки и т.д. с вышивкой, стразами - запрещены. Не допускаются шорты, спортивная одежда, если только она не предоставлена Компанией в качестве «фирменной». Допустима классическая джинсовая одежда. Запрещена одежда с оголенным животом.
5. Сотрудники коммерческих, финансовых служб, технической дирекции, администрации, управления – строгий деловой костюм ( мужчины) и элегантный деловой наряд ( женщины). При проведении переговоров мужчинам обязателен галстук. Для женщин исключаются мини-юбки (более 10 см от середины колена), глубокие декольте, одежда с открытыми плечами, прозрачная одежда. На рабочих местах обязателен настольный бейдж. При выходе в торговый зал обязателен бейдж носимый на одежде с фото и указанием должности.
6. Сотрудники по обслуживанию офисов и торговых залов – фирменная одежда с логотипом Компании. Бейдж – обязателен.
7. Установщики группы сервисного обслуживания клиентов фирменная одежда с логотипом Компании. Бейдж - обязателен.
8. Водители, экспедиторы, грузчики – фирменная одежда с логотипом. Бейдж обязателен для экспедиторов и грузчиков.
9. Кладовщик – спецодежда. Бейдж – обязателен.
10. Квалифицированные рабочие строительных подразделений – фирменная одежда с логотипом предприятия.
11. Прорабы и мастера строительных подразделений при нахождении в торговом зале должны иметь бейдж с фото.
12. Любые работники Компании при выходе в торговые помещения должны иметь бейдж с указанием должности и ФИО.
И если бы оно соблюдалось)))))))))) *смеется*
-
-
20.07.2009 в 12:49Ну я те и говорю ты начальнице ОК в следующий раз (вдруг будет) спроси по каким параметрам не подходит… ну так на будущее)
Однако солидная у вас компания)
-
-
20.07.2009 в 12:52Я спросила *ржет*
Говорю, лямочки? так у меня болеро с собой))
она: и то, что плечи открытые, и то, что такой длинный (!!!!!) и то, что широкий (!!!!!!)
Подойди, говорит, к директрисе. Если она скажет, что норм-так ходи, мне не жалко))
Блин, я аж вообще не могу)))))))
-
-
21.07.2009 в 10:05немногим больше 300 человек
-
-
21.07.2009 в 10:38про солидность
А тут дело даже не в численности а именно в солидности, по край ней мере исходя из того же дрес-кода, помниться ты что-то про штрафы за опоздания говорила, с одной стороны это усложняет, но с другой…
Кстати на счет численности и отдела кадров, у вас в этом отделе помимо вышеупомянутых начальницы и сотрудницы есть еще-кто-нить? Это я статистику веду)
-
-
21.07.2009 в 10:53-
-
21.07.2009 в 10:566. СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ В КОМПАНИИ «_______».
Общие стандарты поведения сотрудников Компании « ____».
1. Разумная инициатива на благо Компании поощряется.
2. Если Вы что-то упрощаете, и это не ведет к снижению качества – Вы правы.
3. Если Вы спокойно аргументируете и следуете процедурам, а не эмоциям и обидам – Вы правы.
4. Если Вы делаете больше полезной работы, чем от Вас ожидали – Вы правы.
5. Я не говорю ничего дурного о своей Компании ни посторонним, ни коллегам, ни конкурентам. При разглашении коммерческой тайны – наказание вплоть до увольнения.
6. Я принимаю и поддерживаю имидж Фирмы.
7. Я соблюдаю правила и традиции Компании.
8. Неприлично замалчивать и утаивать проблемы, обсуждать их исподтишка. Проблему нужно решать, предлагать для этого свои идеи.
9. Я не распространяю сплетен.
10. В случае предложения мне лично или моим коллегам комиссионных со стороны любой организации или частного лица, я вежливо прекращаю переговоры на эту тему и сообщаю об этом руководителю. Невыполнение этого стандарта – увольнение.
11. Я работаю в Компании и понимаю, что 10-00 - это 10-00, а не 10-05 или 10-10. В случае накладок я всегда звоню и предупреждаю.
12. Я согласен, что опоздание на работу без уважительной причины – штраф. Воровство – увольнение.
13. Время начала работы сотрудников устанавливает руководитель подразделения. Продолжительность обеда не более 1 часа. Время перерыва на обед, график обедов сотрудников определяет руководитель подразделения.
14. Я никогда не допускаю, чтобы телефон звонил более 4–х раз. Я оказываю посильную помощь звонящему, если нет сотрудника, которому предназначен звонок.
15. Личный разговор по телефону должен быть не более 1 минуты, кроме разговоров по сотовому телефону в обеденное время. Деловой разговор - не более 15 минут (город и межгород).
16. Я использую рабочее время, оборудование и материалы Компании только для служебных целей. В случае возникновения личной необходимости, я предварительно обсуждаю проблему с руководителем.
17. Я обеспечиваю чистоту и порядок на своем рабочем месте. Все что нужно мне для работы у меня всегда «под рукой».
18. Я соблюдаю нормы охраны труда при условии создания таковых. Невыполнение – вплоть до увольнения.
19. Я не создаю видимость работы, я работаю.
20. Я обучаюсь, чтобы стать сотрудником необходимым Компании.
21. Я знаю, что выполнение плана или обязанностей на 100% обязательно – за это я получаю свой оклад.
22. О выполнении или невыполнении задания я должен доложить, даже если у меня не запрашивается результат.
23. Я знаю, что оценка моей работы происходит по результатам, а не по времени, проведенному на работе.
24. Я могу откровенно обсудить вопросы зарплаты со своим непосредственным руководителем.
25. Я могу « без комплексов» предложить свою кандидатуру.
26. На вопрос «Будет сделано или нет?» я отвечаю «да» или «нет». Отвечать «постараюсь» - это не у нас.
27. Запрещены к употреблению выражения:
- «Влад» - по отношению к директору, даже если знакомы с ним 100 лет;
- « Люда» - по отношению к заместителю генерального директора, даже если знакомы с ней 100 лет;
- « Ну и как ты провел выходные?»
- «Некогда»;
- «Ты» - по отношению к руководителю, либо сотруднику старшему по возрасту;
- «Ты» - руководители друг к другу в присутствии клиентов.
29.Фразы, не являющиеся оправданием:
- «Первый раз слышу»;
- «Звонил, не дозвонился»;
- «Приходил, но Вас (ее, его, их…) не было»;
- «Искал, но не нашел»;
- «А я думал»;
- «Это виноваты коллеги (клиенты, администрация, неправильные/отсутствующие документы, государственные органы и т.д.)»;
- « Это был еще до того (до меня, тогда…)»;
- « А я говорил (предупреждал, делал…)»;
- « А мне никто не говорил»;
- «А почему я?»;
- «Не слышал»;
- « Не знаю»; кроме фразы : «Не знаю, но…»
- « Не передавали»; кроме фразы « Не передавали, но…»
- «Хотел, как лучше»;
- «Я хотел, но не получилось»;
- «Я сказал, а он (она) не сделал»;
- «Меня в это время не было, кажется, болел (был в отпуске и т.д.)».
28. Я подхожу к руководителю только по вопросу, который не могу решить сам.
29. Если я подхожу к руководителю с вопросом или документом, то я полностью разобрался в вопросе и знаю, что содержится в документе. Я согласен с тем, что некачественно оформленные мною документы не подписываются.
30. Я краток. Много говорить, не значит много сказать.
31. Я «не прыгаю через голову», то есть не иду к руководству Компании, а решаю вопросы со своим начальником.
32. Я не употребляю спиртные напитки на рабочем месте и не прихожу на работу в нетрезвом состоянии и с похмелья. Невыполнение - увольнение.
Но мы можем отметить на работе знаменательную дату, день рождения и т.д., предварительно согласовав это со своим руководителем. Уборка последствий - за юбиляром.
33. Мы не употребляем и не распространяем наркотики. Невыполнение - увольнение.
34. Уважай некурящее большинство. Кури в строго отведенных местах.
35. Если я курю, то я согласен, что буду привлекаться к общественно-полезному труду больше, чем некурящие сотрудники.
36. Сексуальные домогательства в нашей Компании запрещены.
37. Я не пью чай на рабочем месте. Это разрешается делать в специально отведенном месте в согласованное с руководителем постоянное время.
38. Я не ношу и не храню на работе оружие любого рода ( если я не сотрудник службы внутренней безопасности и мне это не положено по должностной инструкции).
39. Я не даю справок и характеристик о работающих и уволившихся сотрудниках. (По телефону, письменно, при личном общении). Эти вопросы находятся строго в компетенции службы персонала.
40. Мы «жертвуем» даже молодыми и перспективными сотрудниками, если они нарушают наши нормы и принципы.
41. Для нас более важна порядочность и сохранение репутации фирмы, чем коммерческая выгода.
-
-
22.07.2009 в 07:38Вроде уже успокоилась, сарафан не одеваю (благо, не так жарко).
И тут сегодня утречком моя начальница заявляет, что вчера на еженедельной планерке начальница отдела кадров подняла вопрос об одежде... И заявила, мол, что пусть все придерживаются, если не хотят ввода единой формы. Начальница моя и некоторые остальные, конечно, удивились, поразились, посмеялись, но куда попрешь? Ррр, ну что такое?
А как в этот же день мы увидели сотрудницу в топе вообще с оголенной спиной - так это ничего?))
Она бесится, потому что все молодые и красивые и могут себе это позволить, а она нет? Неужели из-за этого?
Специально тогда в пятницу на корпоратив одену свою самую короткую юбку..... *зловеще потирает руки*
-
-
04.08.2009 в 09:12В самую точку)
- «Влад» - по отношению к директору, даже если знакомы с ним 100 лет;
даже с именем совпадение)))
- «Звонил, не дозвонился»;
А вот это с этим можно поспорить, потому что есть случаи когда действительно звонишь каждый 5 минут на протяжении всего дня, и потом уже в сердцах говоришь «сами попробуйте»)
Нащет фраз… их наверное как стихи заучивать надо))))
37. Я не пью чай на рабочем месте.
Убийственный пункт…
Всегда от слов приятного аппетита, когда застают меня за этим занятием, кусок в горле застревает…
Но все же я рада, что такого у нас нет)
Кстати как корпоротивка?
-
-
04.08.2009 в 09:18ОООоо)) Весело)))
Короткую юбку я решила не надевать, зато одела топ без плечей вообще))
Но все прошло отлично))
А кодекс... ну его к гхыровой матери)) Ни черта не соблюдают)) А замечания... Ну раз на раз не приходится...
Ну что ж теперь, если я молодая и красивая?))))
Надо понимать людей старшего возраста, у которых радости большей в жизни нет, чем сделать кому-то замечание)))